به گزارش پایگاه خبری دیدگاه مدیریت به نقل از مهر، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های نظام سلامت کشور در زمینه نیروی انسانی، کمبود پرستار در مراکز بهداشتی و درمانی است؛ به گونه‌ای که پرستاران در بیمارستان‌ها مجبور به انجام اضافه‌کاری‌های اجباری هستند. احمد نجاتیان، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به ادامه این مشکل در بیمارستان‌ها، بیان کرد که افزایش مبلغ اضافه‌کار در دو سال اخیر رضایت نسبی ایجاد کرده، اما با توجه به افزایش تورم، رقم کنونی دیگر قابل قبول نیست.
موضوع کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور به چالش اصلی نظام سلامت در تأمین نیروی انسانی متخصص تبدیل شده است؛ به طوری که محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، ادعا می‌کند که بین ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار به دلیل شرایط نامناسب شغلی، از فعالیت در این حرفه کناره‌گیری کرده‌اند و تمایلی به بازگشت ندارند. این در حالی است که حداقل ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در کشور کمبود داریم. دبیرکل خانه پرستار در توضیح چرایی این عدم توازن در حرفه پرستاری که منجر به خانه‌نشینی بسیاری از پرستاران شده، به تبعیض‌های موجود در لایه‌های مختلف نظام سلامت اشاره کرد و گفت: متأسفانه شاهد خروج پرستاران از حرفه خود به شکل‌های مختلفی هستیم که شامل مهاجرت، تغییر شغل و خانه‌نشینی می‌شود.
شریفی مقدم افزود: با وجود مجوزهایی که وزارت بهداشت برای استخدام نیروی پرستاری دریافت کرده است، پرستاران تمایلی به کار در حرفه خود ندارند. وی همچنین به تصمیم وزارت بهداشت برای افزایش ۳۰۰ درصدی پذیرش دانشجوی پرستاری بدون مجوز شورای عالی انقلاب فرهنگی اشاره کرد و گفت: وزارت بهداشت به جای پذیرش این واقعیت که حقوق پرستاران پایین است، اقدام به افزایش پذیرش دانشجوی پرستاری کرده است، در حالی که پرستاران با حقوق ۲۵ میلیون تومانی نیز حاضر به خدمت نیستند.
کمبود نیروی پرستاری در کلانشهر تهران، بزرگ‌ترین چالش و دغدغه وزارت بهداشت برای تأمین نیروهای پرستاری در مراکز درمانی و بیمارستان‌های پایتخت است. عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، با تأیید کمبود پرستار در تهران و نبود متقاضی برای استخدام، گفت: هزینه‌های زندگی در تهران به مراتب بیشتر از سایر مناطق کشور است و پرستاران تمایلی به کار در تهران ندارند. به نظر می‌رسد وزارت بهداشت برای خروج از بحران کمبود نیروی پرستاری، نیاز به راهکارهای فوری دارد، زیرا با بهره‌برداری از بیمارستان‌های جدید، به ویژه در کلانشهر تهران، شرایط برای تأمین نیروی پرستاری به مرحله بحرانی خواهد رسید.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه مشکلات جذب و نگهداشت نیروی پرستاری دلایل و راهکارهای متفاوتی دارد، تصریح کرد: نمی‌توان برای کشور یک راهکار واحد در نظر گرفت؛ به ویژه در حوزه جذب و نگهداشت نیروی انسانی، راهکاری که ممکن است در تهران مؤثر باشد، لزوماً در اردبیل یا سایر استان‌ها جوابگو نیست. نجاتیان ادامه داد: در حال حاضر در مناطق غربی کشور با کمبود مجوز استخدام مواجه هستیم، در حالی که در تهران مجوز استخدام وجود دارد اما کسی برای ثبت‌نام و اشتغال مراجعه نمی‌کند. در هرمزگان نیز شرایط مشابهی وجود دارد و حتی افرادی که استخدام می‌شوند، پس از یک یا دو ماه درخواست انتقال می‌دهند تا به شهرستان محل زندگی خود بازگردند، چرا که هزینه‌های زندگی در تهران و برخی استان‌ها بسیار بالا است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری تأکید کرد: واقعیت این است که ما به اندازه کافی نیروی پرستاری تربیت می‌کنیم و می‌توانیم ادعا کنیم که به اندازه نیاز کشور نیروی پرستار آموزش می‌دهیم، اما همین نیروها را نمی‌توانیم به اندازه کافی جذب کنیم و در نهایت با کمبود پرستار در بیمارستان‌ها مواجه هستیم. در حال حاضر سالانه حدود ۱۶ تا ۱۸ هزار نفر در رشته‌های مختلف گروه پرستاری در دانشگاه‌های دولتی، آزاد و علوم پزشکی کشور آموزش می‌بینند، اما میزان جذب نیرو در بخش دولتی طی سال‌های گذشته به سالانه ۴ تا ۵ هزار نفر نیز نمی‌رسد. اگر آمار آموزش و استخدام را با یکدیگر مقایسه کنیم، می‌توان گفت سالانه حدود ۱۲ هزار نفر از نیروهای پرستاری تعیین تکلیف نمی‌شوند و یا به بخش خصوصی می‌روند و یا بیکار می‌مانند. این آمار بر اساس تفاضل میان تعداد نیروهای آموزش‌دیده و میزان استخدام سالانه قابل محاسبه است. همچنین، حدود ۵ هزار نفر از افرادی که استخدام می‌شوند نیز به دلایل مختلف نمی‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند و طرح خود را رها می‌کنند.
